Dpč dovolená: Co potřebujete vědět?

Nárok na dovolenou pro DPČ

Zaměstnanci na dohodu o provedení práce (DPČ) mají také nárok na dovolenou, i když se nejedná o klasický pracovní poměr. Nárok na dovolenou pro DPČ vzniká po odpracování alespoň 60 dnů v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele. Délka dovolené se pak počítá poměrnou částí z běžné délky dovolené, která činí 4 týdny, u některých profesí i více. Zaměstnanec na DPČ s odpracovanými 60 dny tak má nárok na poměrnou část dovolené, která se vypočítá tak, že se počet odpracovaných dnů vydělí počtem pracovních dnů v roce a vynásobí se počtem dní dovolené, na které by měl zaměstnanec nárok při plném úvazku. Dovolená pro zaměstnance DPČ se řídí zákoníkem práce a zaměstnavatel je povinen ji poskytnout.

Výpočet délky dovolené

Výpočet délky dovolené pro dohodu o provedení práce (DPČ) se liší od výpočtu pro běžné zaměstnance. Zatímco zaměstnanci mají nárok na dovolenou v délce nejméně 4 týdnů za rok, u DPČ se dovolená počítá poměrnou částí.

Základní pravidlo zní, že za každých 21 odpracovaných dnů v kalendářním měsíci vzniká u DPČ nárok na 1/12 dovolené. Pokud tedy pracujete na DPČ celý rok a každý měsíc odpracujete alespoň 21 dnů, budete mít nárok na stejnou délku dovolené jako běžný zaměstnanec, tedy 4 týdny.

Je důležité si uvědomit, že do odpracovaných dnů se u DPČ počítají pouze dny, kdy jste skutečně pracovali. Dny, kdy jste byli nemocní, čerpali dovolenou nebo měli jiné překážky v práci, se do výpočtu délky dovolené nezapočítávají.

Poměrná část dovolené

Poměrná část dovolené představuje pro mnoho dohodářů o provedení práce (DPČ) otazník. Na rozdíl od zaměstnanců v pracovním poměru, kteří mají ze zákona nárok na 4 týdny dovolené, nárok na dovolenou u DPČ vzniká až po odpracování 60 dnů. A i tehdy nevzniká nárok na celou dovolenou, ale pouze na její poměrnou část. Výpočet poměrné části dovolené se odvíjí od počtu odpracovaných dnů. Za každý odpracovaný den náleží dohodáři 1/52 z celkové roční dovolené. Pokud má tedy dohodář sjednanou roční dovolenou v délce 4 týdnů (20 dnů) a odpracoval 30 dnů, bude jeho poměrná část dovolené činit 11,5 dne (30/52 20). Je důležité si uvědomit, že do odpracovaných dnů se započítávají pouze dny, kdy dohodář skutečně vykonával práci, nikoliv dny, kdy měl sjednanou pouze dostupnost.

Srovnání dovolené - DPČ vs. HPP

Vlastnost	DPČ	HPP
Minimální délka dovolené	Závisí na odpracované době	4 týdny
Nárok na dovolenou	Ano, po odpracování alespoň 60 dnů	Ano

Pracovní dny a dovolená

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPČ, je oblíbená forma krátkodobé spolupráce. Jak je to ale s dovolenou, když pracujete na DPČ? Máte na ni vůbec nárok? Odpověď zní ano, i na DPČ vám náleží dovolená, ale liší se od dovolené pro zaměstnance v pracovním poměru. Zatímco zaměstnanci v pracovním poměru mají nárok na 20 dní dovolené za rok, u DPČ se dovolená počítá poměrně. Za každý odpracovaný den vám vzniká nárok na 0,4167 dne dovolené. Pokud tedy pracujete na DPČ 20 dní v měsíci, máte nárok na 8,33 dne dovolené za rok. Důležité je zmínit, že dovolená se u DPČ nezaokrouhluje nahoru, ale proplácí se pouze poměrná část.

Evidence odpracované doby

Pro správné stanovení nároku na dovolenou u dohody o provedení práce (DPČ) je klíčové správné vedení evidence odpracované doby. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci odpracované doby u všech zaměstnanců, tedy i u těch pracujících na DPČ. Tato evidence musí obsahovat údaje o začátku a konci pracovní doby v jednotlivých dnech, včetně přestávek. Na základě této evidence se následně určuje délka dovolené. Za každý odpracovaný den, ve kterém zaměstnanec na DPČ odpracoval alespoň 4 hodiny, mu náleží 1/20 týdenní dovolené. V případě, že zaměstnanec neodpracuje v daném měsíci alespoň 10 dní po 4 hodinách, nevzniká mu za tento měsíc nárok na dovolenou. Je důležité si uvědomit, že do evidence odpracované doby se nezapočítávají dny, kdy zaměstnanec čerpal dovolenou, byl nemocný nebo měl jiný druh volna. Správné vedení evidence odpracované doby je důležité jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zaměstnavatel se tak vyhne případným sporům a sankcím ze strany kontrolních orgánů a zaměstnanec má jistotu, že mu bude v souladu se zákoníkem práce přiznán odpovídající nárok na dovolenou.

Čerpání dovolené DPČ

Zaměstnanci na dohodu o provedení práce (DPČ) mají také nárok na dovolenou, i když se liší od dovolené zaměstnanců na hlavní pracovní poměr. Nárok na dovolenou vzniká až po odpracování 60 dnů u stejného zaměstnavatele. Délka dovolené se pak počítá poměrnou částí z běžné dovolené, která činí 4 týdny za rok. Pro výpočet dovolené pro DPČ se používá vzorec: (počet odpracovaných dnů / 21) x počet dní dovolené za rok. Například, pokud zaměstnanec na DPČ odpracoval 30 dnů a běžná dovolená je 20 dnů, nárok na dovolenou bude (30 / 21) x 20 = 28,57 dnů, zaokrouhleno na 29 dnů. Je důležité si uvědomit, že do odpracovaných dnů se počítají pouze dny, kdy zaměstnanec skutečně pracoval. Dny volna, svátků nebo nemoci se do výpočtu nezapočítávají. Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na čerpání dovolené i v průběhu roku, ale vždy je nutné brát v potaz provozní možnosti zaměstnavatele.

Dohoda o čerpání dovolené

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se liší od klasického pracovního poměru, a to i v otázce dovolené. Zaměstnanec pracující na DPČ má ze zákona nárok na dovolenou pouze tehdy, pokud si to se zaměstnavatelem sjednají v písemné dohodě. Tato dohoda by měla být součástí pracovní smlouvy nebo dodatku k ní. V dohodě o čerpání dovolené by mělo být jasně stanoveno, kolik dní dovolené má zaměstnanec k dispozici. Zákoník práce nestanovuje pro DPČ minimální výměru dovolené, proto je na domluvě smluvních stran, zda a kolik dní dovolené zaměstnanci poskytnou. Důležité je pamatovat na to, že dohoda o čerpání dovolené pro DPČ musí být v souladu se zákoníkem práce a nesmí zhoršovat postavení zaměstnance oproti zákoníku.

Náhrada mzdy za dovolenou

Dovolená je benefit, na který se těší snad každý. Ať už pracujete na hlavní pracovní poměr nebo jako dohodář, máte nárok na odpočinek. Jak je to ale s náhradou mzdy za dovolenou u dohody o provedení práce (DPP)? Zde je potřeba si dát pozor. U DPP se nejedná o náhradu mzdy, ale o náhradu odměny. Důležité je si uvědomit, že u DPP nevzniká nárok na dovolenou ani na náhradu mzdy za dovolenou automaticky, jako je tomu u klasického pracovního poměru. Nárok na dovolenou a její proplacení si musí strany výslovně sjednat v dohodě. Pokud se na tom s objednavatelem dohodnete, máte nárok na poměrnou část dovolené. Výpočet se provádí podobně jako u zkráceného úvazku, tedy v závislosti na odpracované době.

Nevyčerpaná dovolená

Dovolená je důležitá pro všechny, a to včetně dohodářů. I když pracujete na dohodu o provedení práce (DPČ), máte nárok na dovolenou, pokud splníte zákonné podmínky. Nezáleží na tom, zda pracujete jen pár hodin týdně nebo máte více dohod u různých zaměstnavatelů. Nárok na dovolenou u DPČ vzniká po odpracování 60 dnů v roce u téhož zaměstnavatele. Za odpracovaný den se počítá den, kdy jste odpracovali alespoň 4 hodiny. Délka dovolené se pak vypočítá poměrně k odpracované době. Pokud tedy pracujete na DPČ celý rok a splňujete podmínku odpracovaných dnů, máte nárok na stejnou délku dovolené jako zaměstnanci na hlavní pracovní poměr. Co se ale stane s nevyčerpanou dovolenou na konci roku u DPČ? Zde záleží na dohodě se zaměstnavatelem. Dovolenou je možné vyčerpat i po skončení DPČ, a to do konce následujícího kalendářního roku. Pokud se nedohodnete jinak, dovolená vám propadne. Vždy je vhodné se se zaměstnavatelem domluvit na podmínkách čerpání dovolené předem.

Dovolená pro dohodu o provedení práce? To je jako slunce v zimě – krátké, vzácné, ale o to víc si ho užíváme.

Radomír Novotný

0 Konec pracovního poměru DPČ

Ukončení dohody o provedení práce (DPČ) neznamená automaticky ztrátu nároku na dovolenou. Zaměstnanec pracující na DPČ má také právo na dovolenou, a to ve výši úměrné odpracované době. Výpočet dovolené probíhá poměrně k odpracovaným hodinám, nikoliv odpracovaným dnům jako u klasického pracovního poměru. Pokud zaměstnanec na DPČ odpracuje dostatečný počet hodin, má nárok na čerpání dovolené, a to i v případě, že DPČ skončila. Nepoměrně častěji se ovšem stává, že zaměstnanci na DPČ nestihnou načerpat celou dovolenou před koncem DPČ. V takovém případě vzniká zaměstnanci nárok na proplacení nevyčerpané dovolené při skončení pracovního poměru. Výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou se vypočítá z průměrného výdělku zaměstnance. Je důležité si uvědomit, že práva a povinnosti spojené s dovolenou se u DPČ řídí zákoníkem práce, stejně jako u klasického pracovního poměru.

1 Dovolená a sváteční dny

Dovolená je důležitým aspektem pracovního života, a to i pro ty, kteří pracují na základě dohody o provedení práce (DPČ). I když se DPČ liší od klasického pracovního poměru, zaměstnanci pracující na tuto dohodu mají také nárok na dovolenou. Zákoník práce stanoví minimální délku dovolené pro všechny zaměstnance, ať už pracují na hlavní pracovní poměr, nebo na DPČ. Výpočet nároku na dovolenou pro zaměstnance na DPČ se liší od výpočtu pro zaměstnance v pracovním poměru. Zatímco u pracovního poměru se dovolená obvykle počítá v dnech, u DPČ se často počítá v hodinách. Počet hodin dovolené, na které má zaměstnanec na DPČ nárok, se odvíjí od odpracované doby. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci na DPČ dovolenou v rozsahu stanoveném zákonem. V případě, že pracovní poměr na DPČ skončí dříve, než zaměstnanec vyčerpá všechnu dovolenou, má nárok na její proplacení. Je důležité si uvědomit, že sváteční dny se do dovolené nepočítají. Zaměstnanec na DPČ má tedy nárok na dovolenou i na sváteční dny navíc.

2 Zvláštní případy dovolené DPČ

Existují dva hlavní případy, kdy se dovolená u dohody o provedení práce (DPČ) liší od dovolené běžného zaměstnance. Prvním případem je situace, kdy odpracujete za celý rok méně než 40 hodin měsíčně. V takovém případě vám nevzniká nárok na dovolenou, ale na náhradu za dovolenou. Ta se vypočítá jako 1/12 z celkové výše odměny za každý celý kalendářní měsíc trvání DPČ. Druhým specifickým případem je situace, kdy DPČ trvá kratší dobu než jeden kalendářní měsíc. V tomto případě vám také nevzniká nárok na dovolenou, ale ani na náhradu za dovolenou. Je tedy důležité si uvědomit, že dovolená u DPČ se řídí specifickými pravidly a nemusí být vždy automaticky zaručena.

3 Užitečné informace a kontakty

Při plánování dovolené jako OSVČ je třeba myslet na více věcí než zaměstnanci. Zatímco zaměstnanec většinou řeší jen termín a destinaci, OSVČ musí zvážit i finanční stránku a případné výpadky v příjmech. Důležité je nezapomenout na dobrovolné nemocenské a důchodové pojištění, které se platí i během dovolené. Před odjezdem je také vhodné zajistit si zastupování v podnikání, aby vše běželo hladce i ve vaší nepřítomnosti. Pro OSVČ neplatí žádná zákonná dovolená, proto si délku volna určujete sami. Je ale vhodné dopřát si odpočinek, abyste se mohli s novou energií pustit do práce. Pro více informací o dovolených pro OSVČ se obraťte na příslušnou správu sociálního zabezpečení nebo na daňového poradce. Užitečné informace najdete také na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.