Kariéra v dm drogerii: Jaké benefity a možnosti růstu nabízí?

Profily pracovních pozic v dm drogerii

V dm drogerii můžete najít širokou škálu pracovních pozic, které nabízejí zajímavé kariérní příležitosti a profesní růst. Prodavač/ka - pokladní je základním kamenem každé prodejny dm. Tato pozice zahrnuje přímý kontakt se zákazníky, práci s pokladnou, doplňování zboží a udržování pořádku na prodejně. Důležitá je příjemná komunikace, ochota pomoci zákazníkům s výběrem a schopnost zvládat více úkolů současně.

Vedoucí filiálky je manažerská pozice s odpovědností za celkový chod prodejny, vedení týmu zaměstnanců a dosahování obchodních cílů. Tato role vyžaduje výborné organizační schopnosti, zkušenosti s vedením lidí a ekonomické myšlení. Vedoucí zajišťuje plánování směn, kontroluje dodržování firemních standardů a aktivně se podílí na rozvoji svého týmu.

Na centrále dm drogerie působí specialisté nákupu, kteří jednají s dodavateli, analyzují prodejní data a vytvářejí strategie pro optimální skladbu sortimentu. Marketing manažeři připravují reklamní kampaně, spravují věrnostní program dm active beauty a koordinují marketingové aktivity napříč všemi prodejnami.

V logistických centrech pracují skladníci a operátoři, kteří zajišťují příjem a expedici zboží, jeho správné uskladnění a distribuci do jednotlivých prodejen. Využívají moderní technologie a skladové systémy, přičemž důraz je kladen na přesnost a efektivitu práce.

Personální oddělení zahrnuje HR specialisty, kteří se starají o nábor nových zaměstnanců, jejich zaškolení a další rozvoj. Organizují vzdělávací programy, řeší pracovněprávní záležitosti a podporují firemní kulturu založenou na respektu a vzájemné důvěře.

V IT oddělení najdeme programátory, systémové analytiky a správce sítí, kteří zajišťují bezproblémový chod všech technologických systémů, včetně pokladních systémů, skladového hospodářství a interních aplikací. Finanční oddělení zaměstnává účetní, controllingové specialisty a finanční analytiky, kteří zpracovávají ekonomická data, připravují reporty a starají se o finanční zdraví společnosti.

Specifickou pozicí je visual merchandiser, který má na starosti vzhled prodejen, rozmístění zboží a prezentaci produktů. Vytváří atraktivní prostředí pro zákazníky a zajišťuje jednotný vizuální styl všech prodejen dm. Pro všechny pozice v dm drogerii je charakteristický důraz na týmovou spolupráci, profesionalitu a orientaci na zákazníka. Společnost nabízí zaměstnancům nadstandardní benefity, včetně příspěvků na penzijní připojištění, slevy na nákup, sick days a další výhody. Důležitou součástí firemní kultury je také podpora work-life balance a možnost flexibilní pracovní doby u vybraných pozic.

Každá pracovní pozice v dm drogerii má jasně definovanou kariérní cestu a možnosti dalšího rozvoje. Zaměstnanci mohou využívat různé vzdělávací programy, workshopy a školení, které jim pomáhají v profesním růstu a získávání nových dovedností.

Benefity a výhody pro zaměstnance

V dm drogerii si zakládáme na tom, že naši zaměstnanci jsou základním pilířem našeho úspěchu, proto jim poskytujeme nadstandardní balíček benefitů a výhod. Každý člen našeho týmu může využívat zaměstnaneckou slevu ve výši 25 % na celý sortiment dm, což představuje významnou úsporu při nákupu drogistického zboží, kosmetiky a dalších produktů. Navíc pravidelně pořádáme speciální zaměstnanecké akce, během kterých lze získat ještě výhodnější podmínky.

Důležitou součástí našeho systému odměňování je 13. plat a příspěvek na dovolenou, které zaměstnanci dostávají nad rámec své standardní mzdy. Pro podporu work-life balance nabízíme 5 týdnů dovolené a také sick days, které mohou zaměstnanci využít v případě krátkodobé indispozice bez nutnosti návštěvy lékaře. Významným benefitem je také příspěvek na penzijní připojištění, který pomáhá našim zaměstnancům zajistit finanční stabilitu do budoucna.

V oblasti vzdělávání a osobního rozvoje poskytujeme komplexní systém školení a rozvojových programů. Zaměstnanci mají možnost účastnit se jazykových kurzů, odborných workshopů a specializovaných tréninků zaměřených na jejich profesní růst. Pro vedoucí pracovníky máme připraveny manažerské programy a koučink. Podporujeme také mezinárodní výměny zkušeností v rámci celé skupiny dm.

Myslíme i na zdraví našich zaměstnanců, proto poskytujeme příspěvek na zdravotní péči a vitamínové doplňky. Zaměstnanci mohou využívat MultiSport kartu za zvýhodněných podmínek, což jim umožňuje aktivně sportovat a pečovat o své zdraví. V našich prostorách zajišťujeme ergonomické pracovní prostředí a pravidelně organizujeme zdravotní programy a preventivní prohlídky.

Pro rodiče s dětmi nabízíme flexibilní pracovní dobu a možnost částečných úvazků. Podporujeme návrat z rodičovské dovolené a snažíme se vytvářet podmínky pro sladění pracovního a rodinného života. Organizujeme také rodinné dny a akce pro děti našich zaměstnanců, včetně letních táborů a mikulášských besídek.

V rámci firemní kultury podporujeme týmového ducha prostřednictvím různých společenských akcí, teambuildigových aktivit a firemních večírků. Zaměstnanci mají možnost zapojit se do dobrovolnických aktivit a charitativních projektů, které dm drogerie pravidelně organizuje. Poskytujeme také příspěvek na stravování formou stravenek nebo příspěvku na závodní stravování.

Pro dlouholeté zaměstnance máme připraven systém odměn za věrnost, kdy při významných pracovních výročích získávají speciální finanční bonusy a dárky. Nabízíme také program doporučení nového zaměstnance, kdy stávající zaměstnanci mohou získat zajímavou odměnu za doporučení vhodného kandidáta na volnou pracovní pozici.

Kariérní růst a možnosti rozvoje

V dm drogerii věříme, že každý zaměstnanec má potenciál růst a rozvíjet se. Kariérní postup v naší společnosti je založen na transparentním systému, který umožňuje pracovníkům postupovat jak horizontálně, tak vertikálně napříč celou organizační strukturou. Začít můžete například jako prodavač/ka v jedné z našich prodejen a postupně se vypracovat až na vedoucí pozici nebo se specializovat v konkrétní oblasti, která vás zajímá.

Nabízíme propracovaný systém interního vzdělávání, který zahrnuje jak odborné kurzy zaměřené na sortiment a produktové znalosti, tak i školení v oblasti komunikace, vedení týmu a manažerských dovedností. Každý nový zaměstnanec prochází důkladným zaškolením, během kterého se seznámí s firemní kulturou, procesy a standardy kvality, které jsou pro dm charakteristické.

Významnou součástí kariérního rozvoje je dm Akademie, která poskytuje komplexní vzdělávací programy šité na míru různým pozicím. V rámci akademie můžete absolvovat specializované moduly zaměřené například na kosmetické poradenství, zdravý životní styl nebo přírodní produkty. Pro ambiciózní zaměstnance máme připravený talent program, který připravuje budoucí vedoucí pracovníky na jejich role.

Podporujeme také mezinárodní spolupráci a výměnu zkušeností. Jako součást mezinárodní skupiny dm nabízíme možnost získat pracovní zkušenosti v zahraničních pobočkách, účastnit se mezinárodních projektů a sdílet best practices s kolegy z jiných zemí. To přináší nejen profesní růst, ale i cenné životní zkušenosti a možnost zdokonalit se v cizích jazycích.

Důležitým aspektem kariérního růstu v dm je individuální přístup k rozvoji každého zaměstnance. Pravidelně probíhají hodnotící pohovory, během kterých společně s nadřízeným stanovujete své kariérní cíle a plánujete další kroky profesního rozvoje. Podporujeme také iniciativu zaměstnanců přicházet s vlastními nápady na zlepšení procesů a služeb.

Pro vedoucí pracovníky máme speciální rozvojové programy zaměřené na leadership, strategické řízení a rozvoj týmů. Součástí těchto programů je i mentoring a koučink, který pomáhá manažerům lépe zvládat jejich role a kontinuálně se zlepšovat. Pravidelně organizujeme také workshopy a konference, kde si zaměstnanci mohou vyměňovat zkušenosti a inspirovat se navzájem.

V neposlední řadě nabízíme možnost účastnit se různých projektových týmů, kde můžete získat zkušenosti s řízením projektů, inovacemi a implementací nových řešení. Tento přístup umožňuje zaměstnancům rozvíjet se i mimo jejich běžnou pracovní náplň a získávat cenné zkušenosti v různých oblastech podnikání.

Požadavky na uchazeče o práci

Pro úspěšné získání pracovní pozice v dm drogerii musí uchazeči splňovat několik základních požadavků, které společnost považuje za klíčové pro zajištění kvalitního zákaznického servisu a efektivního chodu prodejen. Základním předpokladem je minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, přičemž v případě vedoucích pozic je výhodou vzdělání v oboru obchod, ekonomie nebo management. Společnost dm drogerie klade velký důraz na osobnostní předpoklady uchazečů, zejména na jejich proklientský přístup a schopnost komunikace se zákazníky.

Mezi nejdůležitější požadované vlastnosti patří spolehlivost, zodpovědnost a týmový duch. Uchazeči by měli být flexibilní, co se týče pracovní doby, jelikož práce v maloobchodě často zahrnuje směnný provoz včetně víkendů. Důležitá je také fyzická zdatnost, protože práce zahrnuje manipulaci se zbožím a dlouhodobé stání. Společnost očekává od svých zaměstnanců aktivní přístup k práci a ochotu učit se novým věcem, jelikož sortiment drogerie se neustále rozšiřuje a mění.

Pro práci v dm drogerii je nezbytná základní znalost práce s počítačem, především s pokladním systémem a interními aplikacemi. Výhodou je předchozí zkušenost s prací v maloobchodě nebo drogerii, není to však podmínkou, protože společnost poskytuje komplexní zaškolení. U vedoucích pozic se očekávají manažerské dovednosti a zkušenosti s vedením týmu.

Společnost dm drogerie si zakládá na profesionálním vystupování svých zaměstnanců, proto je důležitý upravený vzhled a příjemné vystupování. Uchazeči by měli mít zájem o oblast kosmetiky, zdravého životního stylu a drogistického zboží, aby mohli zákazníkům poskytovat kvalifikované poradenství. Znalost sortimentu a trendů v oblasti péče o zdraví a krásu je významnou výhodou.

Pro specializované pozice, jako je práce v centrálním skladu nebo v administrativě, mohou být požadavky specifické. V případě skladníků je důležité vlastnictví průkazu na vysokozdvižný vozík a fyzická zdatnost. U administrativních pozic se očekává pokročilá znalost kancelářských programů a často i znalost německého jazyka, jelikož společnost má své kořeny v Německu.

Důležitým aspektem je také ochota k dalšímu vzdělávání a rozvoji, protože dm drogerie pravidelně organizuje školení a vzdělávací programy pro své zaměstnance. Společnost podporuje kariérní růst a nabízí možnost postupu na vyšší pozice. Proto hledá uchazeče s potenciálem dlouhodobé spolupráce a zájmem o osobní i profesní rozvoj.

V neposlední řadě je důležitá trestní bezúhonnost a schopnost práce pod tlakem, zejména v období zvýšené návštěvnosti prodejen. Uchazeči by měli být připraveni na práci v dynamickém prostředí a být schopni efektivně řešit různé situace, které mohou při kontaktu se zákazníky nastat.

Pracovní doba a směnný provoz

V dm drogerii je pracovní doba organizována s ohledem na potřeby zákazníků a současně se snaží vyjít vstříc zaměstnancům. Většina prodejen dm drogerie je otevřena od pondělí do soboty, obvykle v čase od 8:00 do 20:00 hodin. Některé prodejny, zejména ty umístěné v nákupních centrech, mají prodlouženou otevírací dobu až do 21:00 hodin, případně jsou otevřeny i v neděli.

Směnný provoz je nedílnou součástí práce v prodejnách dm drogerie. Zaměstnanci pracují ve dvou hlavních směnách - ranní a odpolední. Ranní směna zpravidla začíná v 6:00 nebo 7:00 hodin, kdy je potřeba připravit prodejnu před otevřením, doplnit zboží a zajistit všechny nezbytné úkony. Odpolední směna pak končí přibližně hodinu po zavírací době, kdy je nutné provést úklid prodejny a připravit ji na další den.

Společnost dm drogerie klade velký důraz na work-life balance svých zaměstnanců. Rozpis směn je plánován s měsíčním předstihem, což umožňuje pracovníkům lépe organizovat svůj osobní život. Zaměstnanci mají možnost vyjádřit své preference ohledně směn a vedení se snaží jim v rámci možností vyhovět. Pracovní doba je rozvržena tak, aby byl zajištěn dostatečný odpočinek mezi směnami, který činí minimálně 11 hodin.

Pro studenty a rodiče s dětmi nabízí dm drogerie možnost flexibilní pracovní doby a částečných úvazků. Tito zaměstnanci mohou pracovat například jen odpolední směny nebo pouze několik dní v týdnu. Společnost také umožňuje sdílení pracovních pozic, kdy si dva zaměstnanci rozdělí jednu pracovní pozici na plný úvazek.

V centrálním skladu dm drogerie, který zajišťuje zásobování všech prodejen, funguje třísměnný provoz. Zde zaměstnanci pracují v ranních, odpoledních a nočních směnách, přičemž každá směna trvá 8 hodin. Za noční směny a práci o víkendech náleží zaměstnancům příplatky dle zákoníku práce a interních předpisů společnosti.

Součástí benefitů souvisejících s pracovní dobou je pět týdnů dovolené, sick days a možnost čerpání neplaceného volna. Dm drogerie také podporuje své zaměstnance v dalším vzdělávání a umožňuje jim účastnit se školení a rozvojových programů v rámci pracovní doby.

Plánování směn zohledňuje také sezónní výkyvy v návštěvnosti prodejen. V období před Vánoci nebo během jiných významných svátků bývá posílený počet zaměstnanců na směnách. Naopak v klidnějších obdobích může být počet pracovníků na směně optimalizován. Veškeré změny jsou však vždy komunikovány s dostatečným předstihem a s ohledem na potřeby zaměstnanců.

V dm drogerii každý den přináší nové výzvy a příležitosti k růstu. Spokojení zaměstnanci jsou základem našeho úspěchu.

Adéla Koutná

Firemní kultura a hodnoty dm

Společnost dm drogerie markt je známá svým jedinečným přístupem k firemní kultuře a hodnotám, které jsou základním pilířem jejího úspěchu. V centru firemní filozofie stojí člověk - ať už jde o zákazníky nebo zaměstnance. Každý pracovník je vnímán jako individualita s vlastními potřebami a potenciálem k rozvoji. Tato filozofie se promítá do každodenního fungování společnosti a vytváří příjemné pracovní prostředí, kde se lidé cítí respektováni a oceňováni.

Základními hodnotami dm jsou vzájemný respekt, otevřená komunikace a důvěra. Tyto principy nejsou pouze prázdnými slovy na papíře, ale aktivně se projevují v každodenní práci. Zaměstnanci mají možnost podílet se na rozhodování a přicházet s vlastními nápady na zlepšení. Společnost podporuje iniciativu a kreativitu svých pracovníků, což vede k neustálému rozvoji a inovacím.

V dm je kladen velký důraz na work-life balance. Zaměstnanci mohou využívat flexibilní pracovní dobu, což jim umožňuje lépe sladit pracovní a osobní život. Společnost také nabízí nadstandardní benefity, jako jsou příspěvky na penzijní připojištění, stravenky, slevy na nákup v prodejnách dm, nebo možnost účasti na různých vzdělávacích programech a školeních.

Významným aspektem firemní kultury je důraz na vzdělávání a osobní rozvoj. Dm pravidelně organizuje školení a workshopy, které pomáhají zaměstnancům rozvíjet jejich odborné znalosti i měkké dovednosti. Společnost také podporuje kariérní růst svých pracovníků a nabízí možnost postupu v rámci firmy. Mnoho vedoucích pozic je obsazováno interními kandidáty, což dokazuje, že dm skutečně investuje do rozvoje svých zaměstnanců a dává jim příležitost k profesnímu růstu.

Udržitelnost a společenská odpovědnost jsou další klíčové hodnoty, které dm aktivně prosazuje. Zaměstnanci jsou vedeni k environmentálně odpovědnému chování a společnost podporuje různé ekologické iniciativy. Dm se také aktivně zapojuje do charitativních projektů a podporuje místní komunity, což přispívá k pocitu smysluplnosti práce mezi zaměstnanci.

Specifickým rysem firemní kultury dm je důraz na týmovou spolupráci a vzájemnou podporu. Pravidelně se konají týmové porady a setkání, kde mohou zaměstnanci sdílet své zkušenosti a nápady. Atmosféra na pracovišti je přátelská a podporující, což přispívá k vysoké míře spokojenosti zaměstnanců a nízké fluktuaci. Společnost také organizuje různé teambuildingy a společenské akce, které pomáhají utužovat vztahy mezi pracovníky.

V neposlední řadě je třeba zmínit, že dm klade velký důraz na rovné příležitosti a diverzitu. Společnost podporuje zaměstnávání lidí různého věku, pohlaví i národnosti a aktivně bojuje proti jakékoli formě diskriminace. Tento přístup vytváří pestré a inspirativní pracovní prostředí, kde se může každý cítit přijímán a respektován.

Proces náboru nových zaměstnanců

Společnost dm drogerie markt klade velký důraz na profesionální a transparentní proces náboru nových zaměstnanců, který je založen na dlouholetých zkušenostech a osvědčených postupech. Celý náborový proces začíná identifikací potřeby obsazení konkrétní pracovní pozice, ať už se jedná o práci na prodejně, ve skladech nebo v administrativě. Personální oddělení nejprve vytvoří detailní popis pracovní pozice a požadavků na kandidáta, který následně zveřejní na kariérních stránkách společnosti a dalších pracovních portálech.

Když uchazeč projeví zájem o práci v dm drogerii, čeká ho několikastupňový výběrový proces. První krok představuje pečlivé posouzení zaslaného životopisu a motivačního dopisu. Personalisté se zaměřují nejen na předchozí pracovní zkušenosti, ale především na osobnostní předpoklady a potenciál kandidáta. Pro dm drogerii je totiž klíčové najít kolegy, kteří sdílejí firemní hodnoty a mají pozitivní přístup k zákazníkům i spolupracovníkům.

Vybraní uchazeči jsou následně pozváni na osobní pohovor, který obvykle probíhá ve dvou kolech. První kolo vede personalista společně s přímým nadřízeným, během kterého se detailněji seznámí s kandidátem, jeho motivací a představami o práci. Součástí pohovoru může být i praktická ukázka nebo modelová situace, zejména u pozic na prodejně, kde je důležitý přímý kontakt se zákazníky. Druhé kolo pohovoru pak většinou zahrnuje setkání s vedoucím oddělení nebo regionálním manažerem.

Pro dm drogerii je charakteristické, že během náborového procesu klade důraz na oboustrannou otevřenou komunikaci. Kandidáti dostávají prostor pro všechny své dotazy a jsou podrobně seznámeni nejen s pracovní náplní, ale i s benefity, které společnost nabízí. Mezi ty patří například příspěvek na penzijní připojištění, stravenky, slevy na nákup v prodejnách dm, nebo možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu.

Po úspěšném absolvování výběrového řízení následuje důkladné zaškolení nového zaměstnance. Každý nováček dostane svého mentora, který ho provází prvními týdny v novém zaměstnání a pomáhá mu zorientovat se v pracovních postupech a firemní kultuře. Společnost dm drogerie si zakládá na tom, že noví zaměstnanci jsou od začátku plnohodnotnými členy týmu a dostávají potřebnou podporu pro úspěšný start své kariéry.

Proces náboru je zakončen zkušební dobou, během které má jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel možnost ověřit, zda vzájemná spolupráce naplňuje očekávání obou stran. Po úspěšném absolvování zkušební doby se zaměstnanec stává pevnou součástí dm rodiny, kde má možnost dále rozvíjet své schopnosti a budovat dlouhodobou kariéru v stabilní a respektované společnosti.

Vzdělávací programy a školení

V dm drogerii klademe mimořádný důraz na profesní rozvoj našich zaměstnanců, proto nabízíme komplexní systém vzdělávacích programů a školení. Každý nový člen týmu prochází důkladným zaškolením, které mu pomáhá zorientovat se v sortimentu, firemních procesech a zákaznickém servisu. Naši zaměstnanci mají možnost účastnit se specializovaných kurzů zaměřených na různé oblasti, od produktového vzdělávání až po manažerské dovednosti.

Pracovní pozice v dm drogerii	Nástupní mzda (Kč/měsíc)	Požadované vzdělání	Benefity
Prodavač/ka	25000-28000	Střední odborné	Stravenky, 5 týdnů dovolené, slevy na nákup
Vedoucí prodejny	35000-45000	Střední s maturitou	Služební telefon, stravenky, 5 týdnů dovolené
Skladník/ce	23000-26000	Základní	Stravenky, příspěvek na dopravu, slevy na nákup

Základním pilířem našeho vzdělávacího systému je dm akademie, která poskytuje strukturované vzdělávací programy pro různé pracovní pozice. V rámci akademie se pracovníci učí nejen o produktech a jejich správném použití, ale také o komunikaci se zákazníky, řešení konfliktních situací a time managementu. Pro vedoucí pracovníky nabízíme speciální manažerské moduly, které rozvíjejí jejich leadership schopnosti a strategické myšlení.

Významnou součástí našeho vzdělávacího programu je dm vzdělávací portál, kde zaměstnanci najdou širokou škálu e-learningových kurzů a vzdělávacích materiálů. Tento moderní nástroj umožňuje flexibilní vzdělávání podle individuálních potřeb a časových možností každého pracovníka. Pravidelně organizujeme také praktické workshopy a semináře, kde si mohou zaměstnanci vyměňovat zkušenosti a učit se od zkušených kolegů.

Pro pracovníky v přímém kontaktu se zákazníky máme připravené specializované kosmetické školení, kde se učí o nejnovějších trendech v péči o pleť, vlasy a tělo. Součástí jsou i praktické ukázky a trénink doporučování vhodných produktů podle individuálních potřeb zákazníků. Věnujeme se také oblasti přírodní kosmetiky a bio produktů, které jsou mezi našimi zákazníky stále populárnější.

V rámci našeho rozvojového programu nabízíme také jazykové kurzy, především němčiny, která je důležitá pro komunikaci s naší mateřskou společností. Zaměstnanci mohou využít jak skupinové, tak individuální výuky, přičemž část nákladů na jazykové vzdělávání hradí společnost. Pro talentované pracovníky máme připravený speciální talent program, který je připravuje na budoucí vedoucí pozice.

Pravidelně organizujeme také odborná školení zaměřená na novinky v sortimentu, změny v legislativě a bezpečnost práce. Naši zaměstnanci se účastní produktových školení přímo od dodavatelů, což jim umožňuje získat detailní znalosti o prodávaném zboží. Součástí vzdělávacího systému jsou i pravidelná interní setkání, kde si týmy vyměňují zkušenosti a diskutují o aktuálních tématech a výzvách.

Důležitou součástí našeho přístupu ke vzdělávání je také mentoring program, kde zkušenější kolegové předávají své znalosti a zkušenosti novým pracovníkům. Tento systém se osvědčil zejména při zaškolování nových prodavaček a vedoucích filiálek. Mentoring pomáhá rychlejší adaptaci nových zaměstnanců a podporuje předávání osvědčených postupů v rámci společnosti.

Platové podmínky v dm drogerii

Společnost dm drogerie markt je známá svým férovým přístupem k zaměstnancům, což se odráží i v platových podmínkách. Nástupní mzda v dm drogerii se pohybuje nad úrovní minimální mzdy a je pravidelně valorizována. Zaměstnanci na pozici prodavače-pokladního mohou očekávat základní mzdu od 25 000 Kč do 30 000 Kč měsíčně, přičemž konkrétní výše závisí na lokalitě prodejny a předchozích zkušenostech.

K základní mzdě dm drogerie nabízí atraktivní systém bonusů a příplatků. Mezi ně patří příplatky za práci o víkendech, které činí 100 % příplatek za práci v neděli a 10 % příplatek za práci v sobotu. Zaměstnanci také dostávají příplatky za práci ve svátky a během večerních hodin. Významnou složkou odměňování je také roční bonus závislý na hospodářských výsledcích společnosti, který může dosáhnout výše až dvou měsíčních platů.

Vedoucí prodejen a jejich zástupci mají nastavený vyšší základní plat, který se pohybuje v rozmezí 35 000 Kč až 45 000 Kč měsíčně, k čemuž se připočítávají manažerské bonusy vázané na výkon prodejny. Na centrále společnosti v České republice se platy specialistů a manažerů pohybují ještě výše, často přesahující hranici 50 000 Kč měsíčně.

Společnost dm drogerie poskytuje svým zaměstnancům nadstandardní benefity, které významně zvyšují celkovou hodnotu odměňování. Mezi nejvýznamnější patří příspěvek na penzijní připojištění ve výši až 1 200 Kč měsíčně, stravenky v hodnotě 150 Kč za každý odpracovaný den, nebo Multisport karta za zvýhodněnou cenu. Zaměstnanci mají také nárok na významnou slevu na nákup sortimentu dm drogerie.

Pracovní doba je organizována v pravidelných směnách, přičemž společnost dbá na spravedlivé rozdělení víkendových služeb a respektuje work-life balance svých zaměstnanců. Každý zaměstnanec má nárok na 5 týdnů dovolené ročně, což je o týden více, než stanovuje zákoník práce. Dm drogerie také nabízí možnost zkrácených úvazků, což oceňují zejména rodiče malých dětí nebo studenti.

V rámci kariérního růstu společnost podporuje vzdělávání zaměstnanců prostřednictvím různých školení a rozvojových programů. Úspěšní zaměstnanci mají možnost postupu na vyšší pozice, přičemž dm drogerie preferuje obsazování vedoucích pozic z interních zdrojů. Toto se pozitivně odráží i na platovém ohodnocení, kdy s každým kariérním postupem přichází odpovídající navýšení mzdy.

Zaměstnanci také oceňují stabilitu zaměstnání v dm drogerii, která je podpořena dlouhodobě udržitelným růstem společnosti na českém trhu. Pravidelné navyšování mezd reflektuje jak inflaci, tak i individuální výkon každého zaměstnance. Společnost také poskytuje mimořádné odměny při významných životních událostech nebo pracovních výročích.

Pracovní prostředí a atmosféra

Pracovní prostředí v dm drogerii se vyznačuje přátelskou a otevřenou atmosférou, kde je každý zaměstnanec považován za důležitou součást týmu. Společnost klade velký důraz na vytváření pozitivního pracovního prostředí, které podporuje osobní rozvoj a spokojenost zaměstnanců. V prodejnách dm drogerie panuje profesionální, ale zároveň uvolněná atmosféra, která umožňuje zaměstnancům cítit se přirozeně a komfortně při výkonu své práce.

Zaměstnanci oceňují především moderní vybavení prodejen a zázemí, které odpovídá současným standardům. Každá prodejna je vybavena odpočinkovou místností pro zaměstnance, kde mohou trávit své přestávky v příjemném prostředí. Společnost také dbá na ergonomické uspořádání pracovišť, aby byla práce co nejméně fyzicky náročná a zaměstnanci měli k dispozici všechny potřebné pomůcky.

Firemní kultura dm drogerie je postavena na vzájemném respektu a podpoře. Vedení společnosti aktivně naslouchá názorům a připomínkám zaměstnanců a snaží se je implementovat do každodenního chodu firmy. Pravidelně se konají týmové porady a meetingy, kde mají všichni možnost vyjádřit své nápady a připomínky k fungování prodejny či celé společnosti.

Významným aspektem pracovního prostředí je důraz na vzdělávání a osobní rozvoj. Zaměstnanci mají přístup k různým školením a vzdělávacím programům, které jim pomáhají zlepšovat jejich odborné znalosti a dovednosti. Společnost podporuje i jazykové vzdělávání a poskytuje možnost účasti na různých workshopech zaměřených na osobní rozvoj.

V dm drogerii je kladen důraz na work-life balance, což se projevuje flexibilní pracovní dobou a možností částečných úvazků. Zaměstnanci mohou využívat různé benefity, které přispívají k jejich spokojenosti a motivaci. Mezi ně patří například příspěvky na stravování, slevy na nákup produktů dm, příspěvky na penzijní připojištění či možnost využití MultiSport karty.

Společnost také podporuje týmovou spolupráci a budování pozitivních vztahů mezi zaměstnanci. Pravidelně se organizují teambuildingy a firemní akce, které pomáhají stmelovat kolektiv a vytvářet přátelské vazby mezi kolegy. Tyto aktivity přispívají k lepší komunikaci a spolupráci v rámci týmu.

Pracovní prostředí v dm drogerii je charakteristické svou transparentností a férovým přístupem k zaměstnancům. Každý zaměstnanec má jasně stanovené pracovní podmínky a možnosti kariérního růstu. Společnost praktikuje politiku rovných příležitostí a podporuje diverzitu na pracovišti. Díky tomu se zde mohou realizovat lidé různého věku, pohlaví či národnosti.

V neposlední řadě je třeba zmínit důraz na bezpečnost práce a ochranu zdraví zaměstnanců. Společnost pravidelně školí své zaměstnance v oblasti BOZP a poskytuje jim všechny potřebné ochranné pomůcky. Pracovní prostředí je udržováno v čistotě a pravidelně kontrolováno z hlediska bezpečnosti a hygienických standardů.