Nabídka práce v Lidlu: Od pokladny až po vedoucí prodejny

Aktuální volné pozice v prodejnách Lidl

V prodejnách Lidl po celé České republice neustále hledáme nové kolegy, kteří by se chtěli stát součástí našeho dynamického týmu. Mezi nejžádanější pozice patří prodavač/ka-pokladní, kde nabízíme atraktivní nástupní mzdu od 28 000 Kč a možnost rychlého kariérního růstu. Tato pozice zahrnuje práci na pokladně, doplňování zboží a komunikaci se zákazníky. Pro zkušenější uchazeče máme otevřené pozice zástupce vedoucího prodejny, kde nástupní mzda začíná na 35 000 Kč, a vedoucí prodejny s možností výdělku přesahujícího 45 000 Kč měsíčně.

Naše společnost klade velký důraz na profesní rozvoj zaměstnanců, proto všem novým kolegům poskytujeme komplexní zaškolení a průběžné vzdělávání. Benefity zahrnují stravenky v hodnotě 100 Kč, příspěvek na penzijní připojištění, MultiSport kartu a další výhody. Pracovní doba je organizována ve dvousměnném provozu, přičemž nabízíme možnost jak plných, tak zkrácených úvazků, což ocení zejména rodiče malých dětí nebo studenti.

V současné době rozšiřujeme náš tým také o specialisty na pozice v oblasti skladování a logistiky. Skladník/skladnice může u nás získat nástupní mzdu od 30 000 Kč, přičemž práce zahrnuje příjem a výdej zboží, kontrolu kvality a práci s moderními skladovými technologiemi. Pro technicky zdatné uchazeče nabízíme pozice specialista údržby prodejen s odpovídajícím platovým ohodnocením a služebním vozidlem.

Všem zaměstnancům garantujeme stabilní pracovní zázemí v mezinárodní společnosti, pravidelnou mzdu vyplácenou vždy včas a možnost kariérního postupu napříč celou firmou. Součástí našeho přístupu k zaměstnancům je také důraz na work-life balance, proto nabízíme 25 dní dovolené ročně a sick days. Zaměstnanci mohou využívat zaměstnanecké slevy na nákup v našich prodejnách a mají možnost účastnit se firemních akcí a teambuildingů.

Pro absolventy středních a vysokých škol máme připravené speciální trainee programy, kde se mohou postupně seznámit s různými aspekty maloobchodního prodeje a připravit se na vedoucí pozice. Nabízíme také pracovní příležitosti pro brigádníky, zejména na pozicích doplňování zboží a výpomoc na pokladně, kde je možné si flexibilně volit směny podle vlastních časových možností.

V rámci našeho závazku k diverzitě a inkluzi aktivně podporujeme zaměstnávání osob se zdravotním postižením a nabízíme jim upravené pracovní podmínky. Všechny naše prodejny jsou moderně vybavené a postupně procházejí rekonstrukcemi, aby poskytovaly příjemné pracovní prostředí. Pravidelně organizujeme náborové dny přímo v prodejnách, kde se zájemci mohou seznámit s pracovním prostředím a přímo komunikovat s potenciálními budoucími kolegy.

Požadavky na uchazeče o práci

Pro úspěšné získání pracovní pozice v obchodní síti Lidl je třeba splňovat několik základních požadavků, které se liší podle konkrétní pracovní pozice. Základním předpokladem pro všechny uchazeče je spolehlivost, zodpovědný přístup k práci a ochota učit se novým věcem. Společnost Lidl klade důraz především na týmovou spolupráci a pozitivní přístup k zákazníkům, proto jsou tyto vlastnosti u uchazečů vysoce ceněny.

Pro práci na pozici prodavače/pokladního je důležitá především komunikativnost, příjemné vystupování a základní matematické dovednosti. Uchazeči by měli být fyzicky zdatní, jelikož práce zahrnuje manipulaci se zbožím a dlouhodobé stání. Vzdělání není striktně vyžadováno, nicméně minimálně základní vzdělání je podmínkou. Praxe v maloobchodě je výhodou, nikoliv podmínkou, jelikož společnost poskytuje kvalitní zaškolení.

Pro vedoucí pozice, jako je vedoucí směny nebo zástupce vedoucího prodejny, je vyžadováno střední vzdělání s maturitou a předchozí zkušenosti s vedením týmu jsou značnou výhodou. Uchazeči musí prokázat organizační schopnosti, samostatnost v rozhodování a schopnost motivovat tým. Důležitá je také časová flexibilita a ochota pracovat ve směnném provozu.

V případě skladových pozic je kladen důraz na fyzickou zdatnost a spolehlivost. Výhodou je vlastnictví průkazu na vysokozdvižný vozík a předchozí zkušenosti ze skladového hospodářství. Uchazeči musí být připraveni na práci v chladném prostředí a manipulaci s těžkými břemeny. Důležitá je také schopnost práce s moderními technologiemi, jelikož většina skladových operací je řízena elektronicky.

Pro administrativní pozice na centrále společnosti jsou požadavky specifičtější. Obvykle je vyžadováno vysokoškolské vzdělání v příslušném oboru, znalost minimálně jednoho cizího jazyka (nejčastěji němčiny nebo angličtiny) a pokročilá znalost práce s PC. Uchazeči by měli mít analytické myšlení, být samostatní a mít dobré organizační schopnosti.

Společnost Lidl nabízí všem zaměstnancům možnost kariérního růstu a dalšího vzdělávání. Proto je u uchazečů ceněna především motivace k osobnímu rozvoji a ochota učit se novým věcem. Zaměstnanci musí být připraveni na pravidelná školení a vzdělávací programy, které jsou součástí firemní kultury. Důležitá je také schopnost přizpůsobit se změnám a novým postupům, jelikož společnost neustále modernizuje své procesy a zavádí nové technologie.

Pro všechny pozice je samozřejmostí trestní bezúhonnost a dobrý zdravotní stav. Uchazeči musí být ochotni podstoupit vstupní lékařskou prohlídku a případně také psychotesty, které jsou vyžadovány zejména u vedoucích pozic. Společnost také očekává profesionální vystupování a dodržování firemních standardů, včetně dress codu a hygienických předpisů.

Mzdové ohodnocení a finanční benefity

V obchodní síti Lidl je mzdové ohodnocení jedním z nejvýraznějších benefitů, které společnost svým zaměstnancům nabízí. Nástupní mzda na pozici prodavač/ka - pokladní začíná na 29 000 Kč měsíčně a po zapracování může dosáhnout až 33 000 Kč. Vedoucí směny mohou počítat s platem od 35 000 Kč, přičemž zkušení pracovníci na této pozici dosahují i na 42 000 Kč měsíčně. Zástupci vedoucího prodejny mají základní mzdu začínající na 45 000 Kč a vedoucí prodejen si mohou vydělat až 65 000 Kč měsíčně včetně bonusů.

Společnost Lidl poskytuje svým zaměstnancům pravidelné navyšování mzdy v závislosti na délce působení ve firmě a pracovním výkonu. Kromě základní mzdy nabízí Lidl také atraktivní systém finančních bonusů a příplatků. Zaměstnanci dostávají příplatky za práci o víkendech ve výši 50% základní hodinové sazby, za práci ve státní svátky dokonce 100%. Noční směny jsou honorovány příplatkem 60 Kč za hodinu.

K finančnímu ohodnocení patří i rozsáhlý systém benefitů. Každý zaměstnanec má nárok na stravenky v hodnotě 150 Kč, přičemž zaměstnavatel přispívá maximální možnou částkou. Společnost poskytuje také příspěvek na penzijní připojištění, který může dosáhnout až 1 200 Kč měsíčně. Zaměstnanci mají nárok na týden dovolené navíc nad rámec zákonného minima, tedy celkem 5 týdnů dovolené ročně.

Mezi další finanční výhody patří vánoční prémie, která může činit až jeden měsíční plat, a letní bonus ve výši poloviny měsíční mzdy. Zaměstnanci mohou využít také MultiSport kartu za zvýhodněnou cenu a mají přístup k široké nabídce slev na nákup v prodejnách Lidl. Pro podporu zdraví poskytuje společnost příspěvek na vitamíny a očkování proti chřipce.

V rámci kariérního růstu nabízí Lidl možnost účasti na různých školeních a vzdělávacích programech, které jsou plně hrazeny zaměstnavatelem. Pracovníci na manažerských pozicích mají k dispozici služební telefon a notebook, vedoucí prodejen pak i služební automobil k soukromým účelům. Společnost také podporuje work-life balance a nabízí možnost flexibilní pracovní doby tam, kde to provoz umožňuje.

Pro zaměstnance s dětmi je k dispozici příspěvek na dětskou rekreaci a příspěvek při narození dítěte. Lidl také poskytuje finanční podporu při dlouhodobé nemoci a nabízí životní pojištění za výhodných podmínek. Při významných životních jubileích dostávají zaměstnanci finanční odměny, stejně tak při pracovních výročích. V případě mimořádných pracovních výkonů mohou zaměstnanci získat jednorázové finanční odměny a recognition bonusy.

Pracovní doba a směnný provoz

V obchodní síti Lidl je pracovní doba organizována tak, aby optimálně pokryla potřeby zákazníků a zároveň respektovala zákonné požadavky a pohodlí zaměstnanců. Většina prodejen je otevřena od pondělí do soboty od 7:00 do 21:00, v neděli pak obvykle od 8:00 do 20:00. Zaměstnanci pracují ve směnném provozu, který je pečlivě plánován s ohledem na vytíženost jednotlivých prodejen v různých denních dobách.

Směnný systém je nastaven tak, že zaměstnanci standardně pracují buď na ranní, nebo odpolední směnu. Ranní směna typicky začíná v 5:30, kdy je potřeba připravit prodejnu před otevřením, doplnit zboží a zajistit, že vše bude připraveno pro první zákazníky. Odpolední směna pak končí přibližně hodinu po zavření prodejny, kdy je nutné provést úklid a připravit prodejnu na další den.

Pracovní doba je rozvržena do pravidelných týdenních cyklů, přičemž zaměstnanci mají garantované dva dny volna v týdnu. Společnost Lidl klade důraz na work-life balance, proto se snaží při plánování směn zohledňovat osobní preference zaměstnanců, pokud to provozní podmínky umožňují. Zaměstnanci mají možnost si mezi sebou směny vyměňovat po předchozí dohodě s vedoucím prodejny.

V období svátků a významných nákupních období může být pracovní doba upravena podle aktuálních potřeb. Zaměstnanci jsou o těchto změnách informováni s dostatečným předstihem, aby si mohli přizpůsobit své osobní plány. Za práci o víkendech, svátcích a v nočních hodinách náleží zaměstnancům příplatky dle zákoníku práce a interních předpisů společnosti.

Pro pozice ve skladech a logistických centrech je směnný provoz organizován odlišně, obvykle v nepřetržitém provozu s dvanáctihodinovými směnami. Zaměstnanci zde pracují v režimu krátký a dlouhý týden, což znamená střídání pracovních a volných dnů v pravidelném rytmu. Tento systém umožňuje efektivní využití pracovní doby a zároveň poskytuje zaměstnancům dostatek času na odpočinek.

Lidl nabízí také možnost práce na zkrácený úvazek, který je vhodný například pro studenty nebo rodiče malých dětí. Flexibilní pracovní doba je dostupná především na pozicích v administrativě a centrále společnosti, kde není nutný přímý kontakt se zákazníky. Společnost podporuje různé formy pracovních úvazků a snaží se vyjít vstříc individuálním potřebám svých zaměstnanců.

Plánování směn probíhá s měsíčním předstihem, což umožňuje zaměstnancům lépe organizovat svůj osobní život. Vedoucí prodejen při sestavování rozpisu směn berou v úvahu nejen provozní požadavky, ale také individuální situace zaměstnanců, jako jsou například rodinné povinnosti nebo dojíždění do práce. Systém plánování směn je spravedlivý a transparentní, každý zaměstnanec má přístup k rozpisu směn prostřednictvím interního systému.

Možnosti kariérního růstu v Lidlu

Společnost Lidl je známá svým propracovaným systémem kariérního růstu a nabízí zaměstnancům široké možnosti profesního rozvoje. Každý pracovník, který nastoupí do Lidlu, má příležitost postupně růst a rozvíjet své schopnosti napříč různými pozicemi. Začít můžete například jako pokladní nebo prodavač a postupně se vypracovat až na vedoucí pozice.

Kariérní cesta v Lidlu je postavena na principu postupného získávání zkušeností a dovedností. Společnost klade velký důraz na interní povyšování a preferuje obsazování vyšších pozic vlastními zaměstnanci před externími kandidáty. Zaměstnanci mají možnost účastnit se různých školení a rozvojových programů, které jim pomáhají získat potřebné kompetence pro další kariérní postup.

Základním pilířem kariérního růstu v Lidlu je propracovaný systém vzdělávání. Společnost investuje značné prostředky do rozvoje svých zaměstnanců prostřednictvím školících programů, workshopů a praktických tréninků. Každý zaměstnanec má přístup k interní akademii, kde může rozvíjet své dovednosti v oblasti prodeje, managementu, komunikace či vedení týmu.

Pro ambiciózní jedince nabízí Lidl speciální trainee programy, které připravují talentované zaměstnance na vedoucí pozice. Během těchto programů získávají účastníci komplexní přehled o fungování společnosti, projdou různými odděleními a získají cenné zkušenosti z praxe. Úspěšní absolventi trainee programů mají následně možnost zastávat pozice jako vedoucí směny, zástupce vedoucího prodejny nebo vedoucí prodejny.

V rámci kariérního postupu mohou zaměstnanci Lidlu směřovat nejen vertikálně, ale i horizontálně. To znamená, že je možné získat zkušenosti v různých oblastech společnosti - od provozu prodejen přes logistiku až po centrální oddělení. Tato flexibilita umožňuje zaměstnancům najít oblast, která jim nejvíce vyhovuje, a současně získat širší přehled o fungování celé společnosti.

Lidl také nabízí možnost mezinárodní kariéry, kdy schopní pracovníci mohou získat pracovní zkušenosti v pobočkách společnosti v jiných zemích. Tento aspekt je zvláště atraktivní pro mladé profesionály, kteří chtějí spojit kariérní růst s možností poznat jiné kultury a způsoby práce.

Důležitým aspektem kariérního růstu v Lidlu je transparentní systém hodnocení a odměňování. Zaměstnanci jsou pravidelně hodnoceni svými nadřízenými a na základě dosažených výsledků a prokázaných schopností mohou postoupit na vyšší pozice. Společnost také nabízí konkurenceschopné mzdové ohodnocení a řadu benefitů, které se s postupem na vyšší pozice rozšiřují.

Pro podporu kariérního růstu má Lidl vytvořený systém mentoringu, kde zkušenější kolegové předávají své znalosti a zkušenosti méně zkušeným pracovníkům. Tento přístup pomáhá vytvářet silnou firemní kulturu založenou na vzájemné podpoře a sdílení zkušeností.

Zaměstnanecké výhody a bonusy

V rámci pracovního poměru u společnosti Lidl můžete očekávat nadstandardní zaměstnanecké benefity a výhody, které patří k nejlepším v maloobchodním sektoru. Společnost si váží svých zaměstnanců a nabízí jim atraktivní finanční ohodnocení, které výrazně převyšuje průměrné mzdy v oboru. Základní mzda je doplněna o pravidelné kvartální bonusy závislé na výkonu a plnění stanovených cílů. Zaměstnanci mohou také počítat s každoročním navyšováním mzdy podle odpracovaných let a pracovní pozice.

Mezi nejvýznamnější benefity patří příspěvek na stravování formou stravenek nebo stravenkové karty s nadstandardní hodnotou, kterou lze využít v široké síti restaurací a obchodů. Společnost také poskytuje týden dovolené navíc nad rámec zákonného nároku, což znamená celkem 5 týdnů volna pro odpočinek a regeneraci. Pro podporu zdraví a aktivního životního stylu nabízí Lidl svým zaměstnancům MultiSport kartu za zvýhodněných podmínek, kterou lze využít ve fitness centrech, bazénech a dalších sportovních zařízeních po celé České republice.

Zaměstnanci mají také možnost využít příspěvek na penzijní připojištění, který jim pomůže zajistit finanční stabilitu do budoucna. Pro osobní rozvoj je k dispozici široká nabídka vzdělávacích programů a školení, včetně jazykových kurzů. Společnost podporuje kariérní růst a nabízí možnost postupu napříč různými odděleními a pozicemi v rámci celé organizační struktury.

V oblasti péče o rodinu poskytuje Lidl flexibilní pracovní dobu a možnost částečných úvazků, zejména pro rodiče malých dětí nebo studenty. Pro zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené jsou organizovány speciální programy pro udržení kontaktu s pracovištěm a následný plynulý návrat do zaměstnání. Společnost také nabízí příspěvek při narození dítěte a podporu při návratu z rodičovské dovolené.

K dalším benefitům patří vánoční bonus, příspěvek na volnočasové aktivity, slevy na nákup v prodejnách Lidl a partnerských společnostech. Zaměstnanci mohou využívat firemní mobilní tarif s výhodnými podmínkami i pro své rodinné příslušníky. Pro podporu týmového ducha a dobré atmosféry na pracovišti jsou pravidelně organizovány teambuildingové akce, vánoční večírky a další společenské události.

V případě mimořádných životních situací poskytuje společnost svým zaměstnancům jednorázovou finanční výpomoc. Pro dlouhodobé zaměstnance jsou připraveny speciální odměny za věrnost a pracovní výročí. Lidl také podporuje work-life balance svých zaměstnanců a nabízí možnost práce z domova pro pozice, kde to pracovní náplň umožňuje.

Pracovní pozice ve skladech Lidl

Společnost Lidl nabízí širokou škálu pracovních příležitostí ve svých logistických centrech a skladech po celé České republice. Mezi nejžádanější pozice ve skladech Lidl patří skladník/skladnice, kde zaměstnanci zajišťují plynulý chod skladových operací a správné uskladnění zboží. Tato pozice nevyžaduje předchozí zkušenosti, jelikož společnost poskytuje komplexní zaškolení všem novým pracovníkům.

V logistických centrech Lidl můžete najít také pozice vedoucích směn, kteří koordinují práci skladníků a zajišťují efektivní průběh všech skladových procesů. Pro tyto pozice je již vyžadována určitá praxe v oblasti logistiky a vedení týmu. Vedoucí směny zodpovídá za dodržování bezpečnostních předpisů a kvalitu práce svého týmu.

Významnou součástí skladového týmu jsou také operátoři vysokozdvižných vozíků, kteří musí vlastnit příslušné oprávnění. Společnost Lidl nabízí možnost získání tohoto oprávnění v rámci zaměstnání, což představuje zajímavý benefit pro zaměstnance. Operátoři VZV zajišťují přesun palet se zbožím, nakládku a vykládku kamionů a správné uskladnění zboží ve výškových regálech.

Pro technicky zdatné uchazeče nabízí Lidl pozice údržbářů a techniků skladových technologií. Tito specialisté se starají o bezproblémový chod všech technických zařízení ve skladu, provádějí preventivní údržbu a řeší případné poruchy. Práce vyžaduje odpovídající technické vzdělání a zkušenosti s průmyslovou údržbou.

Administrativní podporu skladových operací zajišťují pracovníci na pozicích skladových administrátorů. Jejich náplní práce je zpracování dokumentace, evidence příjmů a výdejů zboží, komunikace s dodavateli a koordinace skladových procesů. Pro tyto pozice je důležitá znalost práce s počítačem a skladovými systémy.

Společnost klade velký důraz na profesní rozvoj svých zaměstnanců, proto nabízí různé možnosti kariérního postupu. Ze skladníka se můžete vypracovat až na pozici vedoucího logistického centra. Lidl poskytuje pravidelná školení a vzdělávací programy, které pomáhají zaměstnancům v jejich profesním růstu.

Mezi benefity, které Lidl nabízí skladovým pracovníkům, patří nadstandardní finanční ohodnocení, příplatky za noční směny a práci o víkendech, stravenky, příspěvek na penzijní připojištění a další zaměstnanecké výhody. Společnost také dbá na příjemné pracovní prostředí a moderní vybavení skladů, které usnadňuje práci zaměstnancům.

Pro všechny skladové pozice je charakteristická práce v třísměnném provozu, což umožňuje zaměstnancům flexibilně plánovat svůj osobní život. Lidl také nabízí možnost zkrácených úvazků nebo brigád, což ocení zejména studenti nebo rodiče s dětmi. Důležitou součástí práce ve skladech je týmová spolupráce a pozitivní přístup k práci, který společnost u svých zaměstnanců podporuje a oceňuje.

Administrativní a manažerské pozice

V rámci administrativních a manažerských pozic společnost Lidl nabízí široké spektrum pracovních příležitostí pro zkušené profesionály i absolventy. Tyto pozice se nacházejí především v centrále společnosti a v regionálních logistických centrech. Kandidáti mohou najít uplatnění v různých odděleních, jako jsou finance, controlling, HR, marketing, nákup, expanze či IT.

Pro manažerské pozice Lidl vyhledává dynamické osobnosti s výbornými komunikačními schopnostmi a přirozeným talentem pro vedení týmu. Uchazeči by měli disponovat relevantním vysokoškolským vzděláním a několikaletou praxí v oboru. Společnost klade důraz na analytické myšlení, strategické plánování a schopnost rychle se adaptovat na měnící se podmínky maloobchodního trhu.

V administrativní sféře Lidl nabízí pozice jako specialista personálního oddělení, účetní, koordinátor logistiky či projektový manažer. Tyto role vyžadují preciznost, systematičnost a výbornou znalost práce s počítačem. Zaměstnanci na těchto pozicích mají možnost pracovat s moderními technologiemi a systémy, které Lidl pravidelně aktualizuje a vylepšuje.

Společnost poskytuje nadstandardní zaměstnanecké benefity, mezi které patří pět týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, stravenky, MultiSport karta či jazykové kurzy. Pro manažerské pozice je samozřejmostí služební automobil i k soukromým účelům a mobilní telefon. Lidl také nabízí možnost práce z domova u pozic, kde to povaha práce umožňuje.

Kariérní růst je v Lidlu podporován prostřednictvím propracovaného systému vzdělávání a rozvoje. Zaměstnanci mají přístup k interním i externím školením, workshopům a konferencím. Společnost také organizuje talent management programy pro identifikaci a rozvoj perspektivních zaměstnanců s potenciálem pro vyšší manažerské pozice.

Pro absolventy vysokých škol Lidl vytvořil speciální Trainee program, který umožňuje během jednoho roku poznat různá oddělení společnosti a získat komplexní přehled o fungování maloobchodního řetězce. Úspěšní absolventi programu následně nastupují na juniorské manažerské pozice s jasně definovanou kariérní cestou.

Lidl pravidelně organizuje assessment centra pro výběr vhodných kandidátů na klíčové pozice. Během těchto celodenních setkání uchazeči prokazují své schopnosti v modelových situacích, týmových úkolech a individuálních pohovorech. Tento komplexní přístup k výběru zaměstnanců zajišťuje, že jsou vybrání ti nejlepší kandidáti, kteří nejlépe odpovídají firemní kultuře a hodnotám společnosti.

Pro podporu work-life balance Lidl nabízí flexibilní pracovní dobu a možnost částečných úvazků. Společnost také podporuje diverzitu a rovné příležitosti, což se projevuje i v rostoucím počtu žen na manažerských pozicích. Zaměstnanci mohou využívat moderní kancelářské prostory s relaxačními zónami a plně vybavenými kuchyňkami.

Práce v Lidlu není jen o prodeji, ale o budování lepší budoucnosti pro všechny. Každý den přináší nové výzvy a příležitosti růst.

Kristýna Dvořáková

Proces výběrového řízení a pohovorů

Výběrové řízení v obchodní síti Lidl je komplexní a pečlivě strukturovaný proces, který má zajistit výběr těch nejlepších kandidátů pro různé pracovní pozice. Celý proces začíná online přihláškou, kterou zájemce vyplní na kariérních stránkách společnosti. Po odeslání životopisu a motivačního dopisu následuje první fáze hodnocení, kdy personalisté pečlivě procházejí všechny došlé přihlášky a vybírají kandidáty, kteří nejlépe odpovídají požadavkům dané pozice.

Vybraní uchazeči jsou následně pozváni na první kolo pohovoru, které obvykle probíhá s personalistou a přímým nadřízeným. Během tohoto setkání se diskutuje především o pracovních zkušenostech, motivaci a očekáváních kandidáta. Pro pozice v prodejnách je klíčová orientace na zákazníka, flexibilita a schopnost práce v týmu. Součástí prvního kola může být také praktický test, zejména u pozic pokladních, kde se ověřuje základní matematická zdatnost a rychlost reakcí.

Kandidáti, kteří úspěšně projdou prvním kolem, postupují do druhého kola výběrového řízení. To může zahrnovat assessment centrum, kde uchazeči řeší modelové situace, pracují v týmu a prezentují své schopnosti před hodnotící komisí. U manažerských pozic je tato část obzvláště důležitá, protože umožňuje posoudit leadership schopnosti a strategické myšlení kandidátů.

Specifickou součástí výběrového procesu je takzvaný náslech, kdy kandidát stráví několik hodin přímo na prodejně, aby získal reálnou představu o práci a firemní kultuře. Tento krok je velmi ceněný jak ze strany společnosti, tak uchazečů, protože pomáhá předejít případným nedorozuměním ohledně pracovní náplně.

Po úspěšném absolvování všech kol následuje závěrečné jednání o podmínkách spolupráce. Zde se diskutují detaily pracovní smlouvy, mzdové podmínky, benefity a termín nástupu. Lidl je známý svým transparentním přístupem k odměňování a nabízí nadstandardní benefity včetně příspěvku na penzijní připojištění, stravenky a různé formy bonusů.

Celý proces výběrového řízení obvykle trvá 2-4 týdny, v závislosti na obsazované pozici a počtu kandidátů. Společnost klade důraz na pravidelnou komunikaci s uchazeči a poskytování zpětné vazby v každé fázi procesu. Po nástupu následuje důkladné zaškolení, které může trvat několik týdnů až měsíců, během kterých se nový zaměstnanec seznamuje s firemními postupy, bezpečnostními předpisy a specifiky své pozice.

Pro absolventy škol nabízí Lidl speciální trainee programy, které mají mírně odlišný proces výběrového řízení. Zde se více zaměřují na potenciál kandidátů a jejich schopnost rychle se učit novým věcem. Součástí trainee programů jsou také rotace mezi různými odděleními, což umožňuje získat komplexní přehled o fungování společnosti.

Pracovní prostředí a firemní kultura

Společnost Lidl v České republice klade mimořádný důraz na vytváření příjemného a motivujícího pracovního prostředí pro všechny své zaměstnance. Firemní kultura je založena na vzájemném respektu, otevřené komunikaci a podpoře profesního růstu. Každý nový člen týmu prochází důkladným zaškolením, během kterého se seznámí nejen s pracovními postupy, ale také s hodnotami a filozofií společnosti.

V prodejnách Lidl panuje přátelská atmosféra, kde je týmová spolupráce základním pilířem úspěchu. Zaměstnanci mají k dispozici moderní zázemí včetně odpočinkových místností, plně vybavených kuchyněk a kvalitního sociálního zařízení. Společnost investuje do ergonomického vybavení pracovišť, aby minimalizovala fyzickou zátěž svých pracovníků a zajistila bezpečné pracovní podmínky.

Lidl si zakládá na spravedlivém přístupu ke všem zaměstnancům bez ohledu na jejich pozici. Transparentní systém odměňování zahrnuje nejen nadprůměrnou základní mzdu, ale také řadu benefitů, jako jsou příspěvky na stravování, MultiSport karta, příspěvky na penzijní připojištění či životní pojištění. Zaměstnanci mohou využívat také slevy na nákup v prodejnách Lidl a účastnit se různých firemních akcí a teambuildingových aktivit.

Významným aspektem firemní kultury je důraz na osobní rozvoj a kariérní růst. Lidl pravidelně organizuje školení a vzdělávací programy, které pomáhají zaměstnancům rozvíjet jejich dovednosti a kompetence. Společnost podporuje interní povyšování a dává přednost obsazování vedoucích pozic z vlastních řad. Mnoho současných manažerů začínalo na základních pozicích v prodejnách a díky svému nasazení a schopnostem se vypracovali výše.

V rámci podpory work-life balance nabízí Lidl flexibilní pracovní dobu a možnost částečných úvazků, což oceňují zejména rodiče malých dětí nebo studenti. Společnost také aktivně podporuje diverzitu na pracovišti a vytváří podmínky pro zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním.

Firemní kultura Lidlu je postavena na principech udržitelnosti a společenské odpovědnosti. Zaměstnanci jsou aktivně zapojováni do environmentálních iniciativ a charitativních projektů, což přispívá k jejich pocitu smysluplnosti práce a hrdosti na značku, kterou reprezentují. Pravidelné průzkumy spokojenosti zaměstnanců pomáhají identifikovat oblasti pro zlepšení a udržovat vysokou úroveň pracovního prostředí.

Komunikace mezi vedením a zaměstnanci je podporována prostřednictvím různých kanálů, včetně pravidelných porad, firemního intranetu a zaměstnaneckého časopisu. Každý zaměstnanec má možnost přicházet s návrhy na zlepšení a aktivně se podílet na rozvoji společnosti. Tento participativní přístup přispívá k vysoké míře angažovanosti zaměstnanců a jejich loajalitě ke společnosti.