Novela zákoníku práce 2023: Poslanecká sněmovna projednává změny. Co se chystá?

Hlavní body novely 2023

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší několik důležitých změn pro zaměstnance i zaměstnavatele. Mezi nejdiskutovanější body patří úprava sdílených pracovních míst, která má umožnit flexibilnější organizaci práce. Novela zavádí pojem "práce na dálku", čímž reaguje na rostoucí trend home office. Zaměstnanci pracující z domova by tak měli mít jasněji definovaná práva a povinnosti. Další významnou změnou je úprava dovolenkování. Novela počítá s prodloužením základní výměry dovolené a zavádí také možnost převádět dovolenou do dalšího roku za výhodnějších podmínek.

Pružnější pracovní doba

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, přináší i změny v oblasti pružné pracovní doby. Cílem novely je lépe sladit pracovní život s osobním a umožnit zaměstnancům větší flexibilitu. Jednou z hlavních novinek je rozšíření možností pro práci z domova a zavedení takzvané "práce na dálku". Zaměstnanci by tak mohli pracovat odkudkoli, a to i ze zahraničí. Novela také počítá s úpravou pravidel pro rozvržení pracovní doby. Zaměstnavatelé by měli být povinni vyhovět žádostem o pružnou pracovní dobu, pokud to není v rozporu s provozními důvody. Zavádí se také možnost kratších a flexibilnějších směn, což by mělo vyjít vstříc zejména rodičům s malými dětmi a pečujícím osobám. Očekává se, že novela zákoníku práce bude dále projednávána a mohla by vstoupit v platnost v průběhu roku 2024.

Novela zákoníku práce z roku 2023 je bezesporu důležitým krokem, ale klíčové bude, jak se s ní vypořádá Poslanecká sněmovna a zda dokáže najít kompromis mezi zájmy zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Zdeněk Kovář

Home office v zákoníku práce

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší dlouho očekávané změny v oblasti home office. Ačkoliv se původně počítalo s komplexní úpravou, novela se nakonec zaměřuje pouze na některé aspekty práce z domova. Mezi nejdůležitější novinky patří jasnější vymezení pojmu „home office“ a zavedení povinnosti zaměstnavatele hradit zaměstnancům náklady spojené s prací z domova. Tyto náklady zahrnují například energie, internet nebo používání vlastního vybavení. Novela také zavádí možnost sjednat si home office i ústně, dosud byla nutná písemná forma. Změny v zákoníku práce by měly přinést větší flexibilitu pro zaměstnance i zaměstnavatele a zjednodušit administrativu spojenou s home office. Očekává se, že novela bude schválena a vstoupí v platnost v průběhu roku 2023.

Dovolená a pracovní volno

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, přináší i některé novinky týkající se dovolené a pracovního volna. Mezi nejdiskutovanější změny patří například zavedení možnosti čerpat dovolenou po hodinách. Zaměstnanci by si tak mohli vybrat, zda si chtějí vzít volno na celý den, nebo jen na jeho část.

Novela také počítá s prodloužením základní výměry dovolené ze čtyř na pět týdnů pro všechny zaměstnance. V současné době mají na pět týdnů dovolené pouze zaměstnanci starší 33 let nebo ti, kteří pečují o dítě. Změna by tak znamenala sjednocení podmínek pro všechny.

Dalším návrhem je úprava podmínek pro čerpání sick days. Vládní návrh novely počítal s pěti dny placené zdravotní indispozice ročně, ale poslanci navrhli, aby si zaměstnanci tyto dny museli sami hradit. O konečné podobě novely zákoníku práce bude Poslanecká sněmovna teprve hlasovat.

Změny v odstupném

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i některé úpravy týkající se odstupného. Tyto změny reagují na aktuální vývoj na trhu práce a snaží se o spravedlivější vyvážení zájmů zaměstnanců a zaměstnavatelů. Jednou z hlavních navrhovaných změn je zavedení možnosti sjednat si odstupné i v případech, kdy to zákoník práce v současnosti neumožňuje. Zaměstnanci a zaměstnavatelé by si tak mohli dohodnout odstupné například i v případě ukončení pracovního poměru dohodou. Novela dále upravuje výši odstupného v závislosti na délce trvání pracovního poměru. Cílem této úpravy je zohlednit věrnost zaměstnance a jeho dlouhodobý přínos pro firmu. V neposlední řadě novela zavádí i některé další změny, například v oblasti výpovědních dob. Tyto změny by měly vést k větší flexibilitě a předvídatelnosti pro obě strany pracovního poměru.

Kontroverzní body novely

Novela zákoníku práce z roku 2023, projednávaná v Poslanecké sněmovně, vyvolala řadu kontroverzí. Mezi nejdiskutovanější body patří změny v oblasti dohod o provedení práce. Kritici argumentují, že navrhované úpravy zkomplikují administrativu a znevýhodní osoby pracující na tyto dohody. Dalším sporným bodem je zavedení sdíleného pracovního místa. Odbory se obávají, že tento institut povede k poklesu počtu pracovních míst a zhoršení pracovních podmínek. Novela dále upravuje pravidla pro home office, a to zejména v oblasti úhrady nákladů. Zaměstnavatelé upozorňují na možné zvýšení administrativní zátěže. Kontroverze vzbuzují i další body novely, například úprava pravidel pro překážky v práci nebo dovolenou. Projednávání novely v Poslanecké sněmovně tak slibuje bouřlivé debaty.

Porovnání vybraných aspektů novely zákoníku práce 2023

Aspekt	Současný stav	Návrh novely
Délka zkušební doby	Maximálně 3 měsíce	Možnost prodloužení až na 6 měsíců u vedoucích pozic
Home office	Neupraveno zákoníkem práce	Zavedení právní úpravy práce z domova

Postup projednávání

Novela zákoníku práce z roku 2023 prošla v Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR prvním čtením. Nyní ji čeká projednání v příslušných výborech, kde budou mít poslanci možnost navrhovat pozměňovací návrhy. Po projednání ve výborech se novela vrátí zpět na plénum Poslanecké sněmovny k druhému čtení. V rámci druhého čtení se poslanci budou zabývat pozměňovacími návrhy a budou hlasovat o jejich případném zapracování do návrhu novely. Pokud novela projde druhým čtením, bude následovat třetí čtení, které je zpravidla již jen formální. V případě schválení novely Poslaneckou sněmovnou putuje návrh do Senátu. Pokud Senát novelu schválí bez úprav, postupuje k podpisu prezidenta republiky. V opačném případě se vrací zpět do Poslanecké sněmovny. Celý legislativní proces je tak poměrně složitý a zdlouhavý. Je důležité sledovat jednotlivé kroky a fáze projednávání, abyste byli v obraze o tom, v jaké fázi se novela zákoníku práce nachází a jaké změny v zákoníku práce se chystají.

Hlasování a účinnost

Novela zákoníku práce z roku 2023, která se momentálně projednává v Poslanecké sněmovně, vyvolala řadu debat a kontroverzí. Mnozí se ptají, kdy a jakým způsobem se o ní bude hlasovat a od kdy by mohla začít platit. Hlasování o novele se očekává v průběhu podzimních měsíců, nicméně přesný termín zatím nebyl stanoven. Závisí to na průběhu projednávání v Poslanecké sněmovně a případných pozměňovacích návrzích. Pro schválení novely je nutná nadpoloviční většina přítomných poslanců. Pokud novela projde Poslaneckou sněmovnou, putuje k podpisu prezidentu republiky. Účinnost novely se předpokládá od začátku roku 2024, nicméně některé části by mohly nabýt účinnosti později. Vláda argumentuje, že novela přinese flexibilnější pracovní prostředí a zjednoduší některé procesy pro zaměstnavatele i zaměstnance. Kritici naopak varují před oslabením práv zaměstnanců a nejistotou na trhu práce.

Dopady na zaměstnance

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, přináší řadu změn, které se dotknou i zaměstnanců. Mezi nejdiskutovanější patří úprava pravidel pro práci z domova a sdílená pracovní místa. Zaměstnanci by nově měli mít jasněji definovaná práva a povinnosti při výkonu práce mimo prostory zaměstnavatele. Novela se také zabývá problematikou dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. Cílem je zamezit zneužívání těchto smluv a zajistit zaměstnancům pracujícím na jejich základě odpovídající podmínky. Další oblastí, které se novela dotýká, je oblast dovolené. Zaměstnanci by měli mít více možností, jak si čerpat dovolenou, a to i po kratších částech. Novela zákoníku práce je komplexním dokumentem, který má za cíl modernizovat pracovní právo a reagovat na aktuální trendy na trhu práce.

Reakce odborů a firem

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, vyvolala vlnu reakcí od odborů i firem. Zatímco odbory některé body kritizují, firmy je vítají.

Největší rozpor panuje ohledně úpravy dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. Odbory se obávají zneužívání těchto smluv a nejistoty pro zaměstnance. Argumentují, že novela povede k nárůstu počtu lidí pracujících na tyto typy smluv, což může vést k nižším mzdám a horší ochraně zaměstnanců. Odbory proto požadují zachování stávající právní úpravy. Firmy naopak úpravu vítají. Tvrdí, že jim přinese větší flexibilitu a zjednoduší administrativu.

Další sporný bod představuje zavedení sdíleného pracovního místa. Odbory se obávají, že tento institut povede ke snížení počtu pracovních míst a zhoršení postavení zaměstnanců. Firmy naopak argumentují, že sdílená pracovní místa umožní zaměstnat více lidí na částečné úvazky, což ocení zejména rodiče s malými dětmi. Novela zákoníku práce je tak předmětem bouřlivé debaty. Zda bude schválena v podobě, v jaké ji navrhuje vláda, ukážou až další jednání v Poslanecké sněmovně.