Novela zákoníku práce 2025: Co se mění pro zaměstnance?

Práce na dálku a home office

Práce z domova už není jen módní výstřelek - v roce 2025 dostává díky novele zákoníku práce jasná pravidla. Konečně máme černé na bílém, jak na home office z právního hlediska.

Chcete pracovat z domova? Není problém, ale všechno musí být na papíře. Potřebujete písemnou dohodu, kde bude jasně stanoveno kde, kdy a jak budete pracovat, a jak budete s šéfem komunikovat. A pozor - firma vám teď musí přispívat na elektřinu a internet. Fér, ne?

Už žádné pracovní e-maily o půlnoci! Nově máte zákonné právo být po práci offline a nikdo vám to nemůže vyčítat. Konečně můžete večer vypnout notebook bez výčitek svědomí.

Používáte vlastní počítač? Domluvte se na tom předem písemně. Firma musí zajistit, aby vaše data byla v bezpečí a nikdo se k nim nedostal. A co když se při práci doma zraníte? Pokud se to stane během pracovní doby, jde o pracovní úraz - stejně jako v kanceláři.

Nelíbí se vám home office? Žádný problém. Stačí dát výpověď z této dohody a za 15 dní můžete být zpět v kanceláři. Stejně tak šéf vás může povolat zpět, když to provoz vyžaduje.

Skvělé je, že si můžete práci rozvrhnout podle sebe. Chcete začít v šest ráno nebo raději pracovat večer? Je to na vás. Jen nezapomeňte dodržovat zákonné přestávky a délku směny.

Firmy teď musí aktualizovat svoje předpisy. Měly by nastavit jasná pravidla pro komunikaci a kontrolu práce na dálku. Prostě aby všichni věděli, co a jak.

Sdílené pracovní místo mezi zaměstnanci

Sdílené pracovní místo není jen další nudný paragraf v zákoníku práce. Je to moderní způsob, jak si práci skutečně přizpůsobit svému životu. Představte si, že můžete pracovat jen část týdne a druhou část přenechat kolegovi - přesně tak to funguje.

Jak to vypadá v běžném dni? Třeba maminka dvou dětí pracuje tři dopoledne v týdnu, zatímco její kolegyně, která studuje vysokou školu, pokrývá zbývající dva dny a páteční odpoledne. Společně tak zvládají jednu pracovní pozici a každá má čas na své priority.

Nejdůležitější novinkou pro rok 2025 je, že už nemusíte automaticky zaskakovat za nemocného kolegu. Dřív to bylo jako časovaná bomba - někdo onemocněl a vy jste museli narychlo měnit své plány. Teď se na zastupování musíte předem dohodnout.

Práce se dá ukončit celkem jednoduše - stačí dát patnáctidenní výpověď. Je to jako s pronájmem bytu, jen mnohem flexibilnější. A peníze? Dostanete zaplaceno přesně za to, co jste odpracovali. Žádné složité přepočty nebo nejasnosti.

Pro šéfy je to skvělá příležitost udržet si schopné lidi, kteří by jinak možná museli odejít. Představte si třeba zkušenou účetní, která se stará o nemocnou maminku - díky sdílenému místu může zůstat v práci, kterou skvěle zvládá, a přitom mít čas na péči o blízké.

Klíčem k úspěchu je dobrá domluva. Všechno musí být na papíře - kdy kdo pracuje, jak si předáváte práci, co když něco nevyjde. Je to jako když si s kamarádem půjčujete auto - taky potřebujete jasná pravidla, aby to klapalo.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Pracujete na dohodu? Od října 2025 se toho hodně mění! Konečně dostanete dovolenou a lepší pracovní podmínky, na které jste dosud mohli jen závistivě koukat u kolegů na plný úvazek.

Asi vás nepotěší, že vám šéf musí předem rozepsat směny. Ale hele, aspoň budete vědět, na čem jste! Tři dny dopředu musíte mít černé na bílém, kdy máte přijít do práce. Žádné překvapivé esemeskování den předem.

A teď to nejlepší - konečně si odpočinete s placenou dovolenou! Stačí odmakat čtyřnásobek běžného pracovního týdne a máte nárok na čtyři týdny volna ročně. K tomu přihodili příplatky za práci o svátcích, víkendech a v noci. No není to paráda?

Onemocněli jste nebo se staráte o nemocné dítě? Už žádné dilema mezi léčením a prázdnou peněženkou. Náhrada mzdy vám náleží od prvního dne, stejně jako ošetřovné při péči o člena rodiny.

Šéfové musí nově hlásit volná místa na hlavní pracovní poměr - třeba se vám podaří překlopit brigádu na regulérní práci. A když se rozhodnete skončit? S dohodou na víc než tři měsíce máte patnáctidenní výpovědní lhůtu.

Pozor na limit 300 hodin ročně u dohody o provedení práce - nově se počítá i práce pro firmy ve stejném koncernu. U dohody o pracovní činnosti se zase přísněji sleduje, že nepřekročíte polovinu běžné pracovní doby.

Změny v zákoníku práce jsou jako nové boty - ze začátku mohou tlačit, ale časem si na ně všichni zvyknou a ocení jejich přínos

Radmila Horáková

Dovolená a její nový výpočet

Konečně se dočkáme férovějšího systému dovolené! Nový způsob výpočtu se už neřídí dny, ale hodinami, což mnohem lépe odpovídá skutečně odpracované době. Představte si, že máte klasickou čtyřicetihodinovku týdně - v tom případě vám náleží 160 hodin dovolené za rok. To dává mnohem větší smysl, než když se počítalo po dnech, no ne?

Minimálně čtyři týdny volna ročně jsou základ, na který má právo každý zaměstnanec. Státní zaměstnanci si užívají o týden navíc a učitelé dokonce celých osm týdnů - zaslouží si to za tu náročnou práci s našimi dětmi.

Zajímavé je, že když pracujete na částečný úvazek, dovolená se vám spravedlivě přepočítá. Třeba při polovičním úvazku dostanete polovinu hodin dovolené - jednoduché a férové. A co je super - když změníte úvazek, o dovolenou nepřijdete, jen se vám přepočítá podle nové pracovní doby.

Šéf už nemůže krátit dovolenou jak se mu zachce. Jediný důvod je, když si vezmete neplacené volno bez omluvy. Za každou takovou směnu můžete přijít o dvanáctinu roční dovolené - tak pozor na to!

Důležité je taky vědět, že dovolenou byste měli vyčerpat v tom roce, kdy na ni máte nárok. Jasně, někdy to nejde kvůli práci nebo když třeba stoníte, ale to už se pak řeší individuálně.

Pro ty, co mají nepravidelnou pracovní dobu, třeba ve směnném provozu, se dovolená počítá podle průměrné délky směny. Takhle je to fér pro všechny, ať už makáte od pondělí do pátku, nebo třeba o víkendech.

Doručování písemností v pracovněprávních vztazích

Jak na doručování dokumentů v práci? Je to jednodušší, než si myslíte!

Od roku 2025 máme konečně modernější a jednodušší pravidla pro předávání důležitých papírů mezi šéfem a zaměstnancem. Už žádné zbytečné papírování a složité postupy - doba pokročila a s ní i způsoby, jak si můžeme dokumenty předávat.

Představte si situaci: šéf vám potřebuje předat důležitý dokument. Nejdřív se vás pokusí zastihnout v práci, což dává smysl, že? Když to nevyjde, může vám ho poslat na váš pracovní email. Jediné, co k tomu potřebuje, je váš písemný souhlas a emailová adresa.

A teď pozor, tohle je novinka - pokud máte datovou schránku, může vám šéf poslat dokumenty i tam, a ani nepotřebuje váš souhlas. Jakmile se do schránky přihlásíte, je to jako byste si převzali doporučený dopis. Když se nepřihlásíte, počítá se to jako doručené po deseti dnech.

Co když nejde ani jedna z těchto možností? Pak přichází na řadu klasická pošta. Dopis musí přijít doporučeně s dodejkou na vaši poslední známou adresu. Nezvedli jste to do 15 dnů? Smůla - považuje se to za doručené.

A co když vy potřebujete něco poslat šéfovi? Máte to podobně jednoduché - můžete zajít osobně, použít datovku nebo poslat email s elektronickým podpisem. Klasická pošta je samozřejmě taky možnost.

Zajímavost na závěr - když někdo schválně odmítne převzít dokument, počítá se jako doručený v momentě odmítnutí. Prostě už žádné výmluvy typu to jsem nedostal.

Celkově je to teď mnohem praktičtější - můžeme využívat moderní technologie a nemusíme se spoléhat jen na papírové dopisy. Konečně systém, který odpovídá době, ve které žijeme!

Přechod práv a povinností

Pracovní právo se mění a je potřeba být v obraze. Od roku 2025 přichází zásadní změny v přechodu práv a povinností mezi zaměstnavateli. O co vlastně jde?

Představte si, že vaše firma mění majitele nebo se slučuje s jinou společností. Teď máte jako zaměstnanec větší ochranu. Váš současný i budoucí šéf vás musí o všem informovat minimálně měsíc dopředu. Žádné překvapení za rohem!

A co když se vám změna nezdá? Máte na to právo! Když nesouhlasíte s přechodem k novému zaměstnavateli, stačí to napsat do 15 dnů a dostanete odstupné. Férový přístup, nemyslíte?

Pamatujete, jak dřív firmy převáděly i uklízečky nebo údržbáře? S tím je konec. Teď se převádějí jen hlavní činnosti firmy, ne pomocné práce. To dává smysl - proč komplikovat život lidem, když to není nutné?

Co se týče peněz a benefitů, nemusíte se bát. Nový zaměstnavatel vám nemůže snížit plat ani sebrat výhody. Dokonce musí dodržovat kolektivní smlouvu minimálně do konce příštího roku.

Složitější je to při částečném převodu firmy. Třeba když pracujete na dvou projektech a jeden se převádí. V takových případech většinou zůstáváte u původního zaměstnavatele, pokud se šéfové nedomluví jinak.

A kdyby náhodou váš zaměstnavatel-podnikatel zemřel? I na to zákon myslí. Práce může přejít na dědice, kteří se o firmu postarají společně.

Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti

Myslíte, že se v nemocence už nevyznáte? Není divu - pravidla se mění jako aprílové počasí. Od roku 2025 platí nová pravidla pro náhradu mzdy během nemoci, a stojí za to si je pořádně projít.

Když onemocníte, první dva týdny vás podrží váš zaměstnavatel. Náhradu mzdy dostanete od čtvrtého dne nemoci, pokud tedy nemáte to štěstí a ve firmě nemáte lepší podmínky díky kolektivní smlouvě. Na výplatní pásce najdete 60 % svého běžného výdělku, ale pozor - není to tak jednoduché, jak to zní.

Pamatujete na papírové neschopenky a běhání po úřadech? To už je naštěstí minulostí. Teď stačí zajít k doktorovi a vše ostatní běží elektronicky přes systém eNeschopenky. Žádné papírování, žádné fronty - váš zaměstnavatel se všechno potřebné dozví přímo ze systému.

Co když se vaše nemoc protáhne? Po dvou týdnech přebírá štafetu správa sociálního zabezpečení. Nemusíte se bát o svoje místo - to vám musí zaměstnavatel držet, dokud se neuzdravíte. Samozřejmě existují výjimky, třeba při reorganizaci, ale to už je jiná kapitola.

Skvělou zprávu máme pro dohodáře. I vy máte konečně nárok na náhradu mzdy v nemoci. Jediná podmínka? Musíte být přihlášení k nemocenskému pojištění. Spravedlnost konečně dorazila i sem!

Nezapomeňte, že i nemocný musí dodržovat určitá pravidla. Zaměstnavatel může zkontrolovat, jestli jste opravdu doma a dodržujete vycházky. Pokud vás nachytá někde na výletě, může vám náhradu mzdy zkrátit nebo úplně stopnout.

Pro jistotu si vždy schovejte doklad o vyplacené náhradě mzdy - máte na něj právo a může se někdy hodit. Zaměstnavatel vám ho musí na požádání vystavit, je to jeho povinnost.

Elektronická komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem

Od října 2025 se mění způsob, jak si můžeme v práci vyměňovat důležité dokumenty. Konečně můžeme oficiálně používat elektronickou komunikaci mezi šéfem a zaměstnanci - prostě si posílat důležité papíry mailem. Ale pozor, není to tak jednoduché, jak to zní.

Než si začnete s šéfem posílat pracovní dokumenty elektronicky, musíte se na tom nejdřív písemně dohodnout. Vlastně je to docela logické - napíšete, jakou máte mailovou adresu, a šéf udělá totéž. Pokud vám to přestane vyhovovat, můžete kdykoliv couvnout, ale zase to musí být písemně.

Každá oficiální zpráva musí mít elektronický podpis, aby bylo jasné, že ji opravdu poslal ten, kdo ji poslat měl. A kdy se vlastně považuje za doručenou? Nejpozději třetí pracovní den po odeslání - takže když vám šéf pošle něco v pátek, máte čas až do středy.

Zvlášť opatrní musíme být u důležitých dokumentů - třeba když se mění pracovní smlouva nebo když dostáváte výpověď. Tady nestačí obyčejný elektronický podpis, ale musí být kvalifikovaný. Je to jako rozdíl mezi obyčejným podpisem a notářsky ověřeným.

Bezpečnost je na prvním místě. Všechno musí být v souladu s GDPR, takže žádné posílání citlivých informací přes nezabezpečené kanály. A co když zrovna nejde internet nebo má někdo technické problémy? Nebojte, pořád můžete dostat dokumenty do ruky osobně nebo poštou.

Elektronická komunikace ušetří spoustu času i peněz. Už žádné obálky s pruhem nebo běhání za kolegy s papíry. Ale firmy si musí připravit jasná pravidla a naučit zaměstnance, jak s elektronickými dokumenty bezpečně zacházet. Je to změna k lepšímu, jen si na ni musíme všichni zvyknout.

Pracovní doba a její evidence

Pracovní doba pod lupou: Co nám přinesly změny od října 2025?

Už je to tady - od října 2025 musíme v práci evidovat každou minutu mnohem pečlivěji. Šéf už nestačí jen mávnout rukou nad tím, kdy přijdeme a odejdeme. Teď se zapisuje všechno - od ranní kávy po polední pauzu na oběd.

Představte si, že jste dosud jen pípli kartou ráno a večer. Teď je to jinak. Všechny záznamy o naší pracovní době musí zaměstnavatel skladovat tři roky - jako když si babička schovává účtenky z lékárny.

Konečně se dočkali i ti, co pracují z domova. Můžete si práci rozvrhnout podle sebe, třeba vstávat později nebo si odskočit na nákup. Jen nezapomeňte být na příjmu, když vás kolegové potřebují.

Přesčasy? Ty už nejsou jen číslo na papíře. Za rok jich můžete nasbírat maximálně 150, pokud se s šéfem nedomluvíte jinak. Každá minuta navíc musí být zapsaná a zdůvodněná - žádné však on to nikdo nezkontroluje.

A pozor - kdo by chtěl pravidla obcházet, může to firmu pěkně prosolit. Pokuta až dva miliony není žádná legrace. To už by bolelo i větší společnost, natož malou firmičku za rohem.

Digitální doba dorazila i do evidence práce. Papírové sešity střídají moderní systémy, které hlídají každý náš krok. Jasně, osobní údaje jsou chráněné jako oko v hlavě, ale přiznejme si - někdy to připomíná velký digitální orloj.

A dohodáři? Ti jsou na tom stejně. Ať už děláte na dohodu nebo na plný úvazek, každá odpracovaná hodina se počítá. Prostě férovka pro všechny.

Nové povinnosti zaměstnavatelů vůči zaměstnancům

Pracovní právo se v roce 2025 pořádně mění a je dobré vědět, co nového nás čeká. Zaměstnavatelé teď musí být mnohem otevřenější v tom, jak informují své zaměstnance. Už žádné nejasnosti ohledně pracovní doby nebo přesčasů - všechno musí být černé na bílém.

Práce z domova už není jen tak na dobré slovo. Potřebujete mít jasně domluveno, jak budete s šéfem komunikovat a kdo zaplatí účty za elektřinu nebo internet. Fajn je, že firma musí poskytnout vybavení - pokud si tedy neřeknete, že radši použijete vlastní počítač.

Co se týče peněz, i tady nastává velká změna. Do týdne od nástupu musíte dostat kompletní info o své výplatě - jak se počítá, z čeho se skládá, kdy vám přijde na účet. Stejně tak musíte vědět, kolik máte dovolené a jak si o ni říct.

Zajímavé je, že firmy teď musí řešit i digitální bezpečí a pohodu zaměstnanců. Jde třeba o to, aby vás nebolela záda z dlouhého sezení u počítače nebo abyste nebyli přetížení z neustálého koukání do obrazovky. A kyberšikana? Ta už taky není tabu, firmy proti ní musí aktivně bojovat.

Rodiče malých dětí určitě potěší, že zaměstnavatel jim musí vyjít vstříc s úpravou pracovní doby, pokud to jen trochu jde. Stejně tak musí myslet na ty, kdo se starají o své blízké - konečně se to bere vážně!

Kariérní růst už není jen prázdná fráze v pracovní smlouvě. Firma musí jasně říct, jaké máte možnosti se rozvíjet - ať už jde o školení, kurzy nebo povýšení. A jak se hodnotí váš výkon? I to musí být jasně dané.

A aby toho nebylo málo, firmy si musí dávat větší pozor na osobní údaje zaměstnanců. V době, kdy je všechno online, je to důležitější než kdy dřív.